企画という部署を介し、日本と中国をつなぐことが出来る環境
自身が多くの国の架け橋になれる様な存在へ

私の担当は企画で主なお仕事が「設計・導入」なのですが、大きなやりがいを感じる部分としては日本にはなかった商品を日本に持ってきて広める、という点ですね。
私自身が中国出身なので、生まれ故郷の製品を日本に持ってきて認知拡大のために尽力する、というのは大きなやりがいだな、と感じます。また、大学では市場調査の研究などを行っていましたが、実際に新卒でVANLINKSに入社し、直接導入のお仕事に触れて現場で経験を詰めたという点も非常に学びが多く、今後も結果を出したい、という思いに繋がっています。
研究はあくまで過去の成功事例を分析するもの、今取り組んでいることは未知の世界で成功させるための試行錯誤なので常に考える必要があり、大変ではありますが結果を追い求められるのでやりがいを感じています。

徹底的に議論できる環境で施策を練り
成功事例に導くプロセス自体がモチベーション

常に自分で考えて行動しなければいけないので、モチベーションをコントロールするためにはやはり打った施策を成功させることが一番だな、と感じております。
そのための打開策は2つあると思っていて、1つ目は会議で設計・導入部分を徹底的に議論できる環境を設けているので、そこで意見をいただいて自分だけではない、第3者からの目線でどう感じるのか、を知り、今後の施策に活かして成功に導く方法。
もう１つが、私自身、常に何かしらの情報はインプットしていて、その中でも販売戦略における成功事例が欲しいので、海外や他社のブランディング手法などを取り入れる様にしています。
練りに練った施策で大きな反響があった際が、何よりもモチベーションに繋がります。

VANLINKSの強みはチームワークだと感じています。

人数は少ないですが、それぞれの部門に分かれており、各部門の業務が被っていないため、商品を市場に流通させるまでのフローとして、どうやっても他部門との連携が必須になってきます。
さらに、社長との距離も近いうえにフラットなので、社長の考え方を直接インプット出来る環境はなかなか貴重だと感じています。
また、社長からいただけるフィードバックも、「～してください」という命令口調ではなく、「～した方が効果ありそう！」のようなアドバイスに近いので、仕事をしやすい環境です。

今後目指すところ

入社以来、EC部門の責任者として、様々な業務に携わり、成長する機会を頂きました。
そこで、今後の展望にある年商100億を目指すにあたり、商品知識やEC運営の知識だけではなく、マネージャーとしての人材育成、マネジメントスキルも伸ばしていきたいです。